自己的親身經歷，身邊就有過一兩個女程序員。那么為什么那么少呢？看看她們是怎么說的吧。

當我們感覺自己很擅長一件事的時候，才會真正地去學習它，花費大量的時間和精力，全身心投入，直到非常精通為止。

這種自信的感覺是一種強大的動力，只要我們想要做就一定能做到的信念稱為自我效能（self-efficacy）。面對一項具體的工作，自我效能的來源有四種（按強度大小排序）：

1. 親身參與的成敗經驗

2. 周圍環境的影響（看見和我一樣的人也在做）

3. 社交關系的影響

4. 身體狀況的差異

為什么女程序員會這么少呢？因為很多女性感覺自己可能做不到，所以不愿去嘗試，或者不再堅持。 這種自我效能感的來源解釋了，為什么相對于男性而言，女性（總體上）不太可能會從事編程工作。

1. 親身參與的成敗經驗：如果你嘗試去做一件事，并且取得了成功，這就是自我效能感的最好來源。就我們這一代人來說，有很多男生會比女生更早地開始接觸編程。

2. 周圍環境的影響：如果媽媽能做到，我也能做到。

人們在選擇職業的時候，往往會想象自己從事這份工作時的情形，這種想象 是建立在自己所認識人的基礎上。如果無法想象自己從事這份工作的樣子，那就壓根兒不會考慮它。在我們的文化中，性別的差異很明顯。我們常常都會顧慮和參考 身邊跟我們差不多的人。男生可以想象自己是一名程序員，而女生環顧四周，去看不到和她一樣參與編碼，參加會議，做演講，寫博客，參與開源的女性。即使是女 性開發者：縱觀職業層次，她們會認為自己從事管理，分析，QA，BI，或者DBA會更好，而不是去做系統管理員或者架構師。



3. 社交關系的影響：我的朋友們會同意嗎？

這里，我們不是在講編程文化，而是女性文化。我去媽咪晚間幼兒園（Kindergarten Moms Night）時，會有人問我是做什么工作的，我回答“計算機編程”，通常對話就會結束了，我無法繼續這樣的談話。在長大成人的過程中，如果你很享受和女性 同伴們的相處，那么這種社交關系勢必會影響自身的發展。

4. 身體狀況的差異：在編寫程序時，你身體有沒有感覺到不舒服我不知道，這對于男性和女性有差別嗎？

女性在編程能力上和男性是實力相當的，但是（總體上）女性沒有感覺到自己的能力。如果我們能夠改變自我感受的能力，就能夠改變程序員男多女少的比例。