脈脈推出點評模式，求職者可根據企業點評進行自主判斷

2022-02-21 22:42:58

字體：大中小

來源：轉載

供稿：網友

2月17日，脈脈推出公司點評系統，以“先看點評再找工作”為定義，探尋新興求職模式。脈脈方面表示，招聘行業目前依然處于“王婆賣瓜、自賣自夸”的直接招和直接談模式，且已遠遠落后于今天的人才供需匹配需求。通過點評模式，可以讓所有人幫助所有人，打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少誤判錯判帶來的選擇成本，企業主也能更加高效的找到人才。

脈脈創始人兼CEO林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本變高。

通過公司點評系統，可以打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，“先看點評，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。

根據脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做“背景調查”。因為給用戶提供了重要的參考價值，公司點評系統上線后快速“圈粉”。公司點評系統的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。

至于是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數據。目前，點評內容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。

記者打開脈脈App注意到，目前該點評系統已上線，用戶可對自己所在企業打分。通過整體體驗、薪資福利、個人發展、團隊氛圍、業務情景等五大維度，最終形成一個綜合分。

“消費點評，讓差評店鋪消失了；公司點評，將讓差評公司消失。”不過脈脈方面表示，公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，平臺也邀請所有職場人和企業一起共創。

上一篇：“元宇宙”社交軟件啫喱主動下架：暫停新用戶進入

下一篇：Meta Quest出現大面積賬號無法登陸問題