學歷、證書、能力、薪水
2019-11-05 01:06:24
供稿：網友
企業用人的目的是什么？是為自身創造價值。而你的薪水是不可能超過你為企業創造的價值的。這是人力資源治理的公理。
在這個公理的前提下，我們來看看企業為什么而招人。
一、需要你的證書：就像Cisco的金牌代理要幾張CCIE證書一樣，他招你，就是為了你的CCIE認證；
二、需要你的技能，這種情況下認證是次要的，要害是能力，你能不能滿足企業需求就決定了你能不能留在企業里，這種情況是主要的。
我們來討論一下主流情況。
有學歷是不是一定有能力？不一定。有認證是不是一定有能力？不一定。有能力是不是一定就能滿足你現在所在企業的需求？也不一定。
接下來我們來看一看學歷的問題，首先，大學里已經是學不到任何有用的東西了，但大學學習仍然是必要的，因為他可以提高了一個人的綜合素質，或者說是修養，但學歷是不能用來判定一個人是否有良好修養的，因為可以買。認證也是一樣，即使是paper，至少擁有了一個領域的基礎知識，但同樣不能用來判定一個人是否有這些知識。
那么好，既然學歷，認證都不足以判定一個人是否有能力，那為什么招聘啟事上還總是寫著“本科以上，大學四級”呢？很簡單，對于個體來說，學歷和認證無法判定其是否有能力，而對于一個群體來說，是可以判定的。大家可以試想一下，我現在隨機在馬路上調查相同數量兩組人，一組是本科畢業，一組是大?；蛘咧袑．厴I，那哪一組擁有高素質的人的數量會多一些？自然是本科組；
我再隨機抽兩組數量相同的人，一組是有cisco認證的，一組是沒認證的，哪一組中有能力操作cisco設備的人多？自然是cisco認證組。
這就是學歷和認證的作用。企業招聘其實就好比是在馬路上隨機找人，他也知道文憑和認證不是絕對的標準，但為了節約人力資源治理的成本，必須用這個標準來過濾。但企業不是傻子，他也知道有paper，有人買證書，所以要求有工作經驗。他更知道即使你有本事，也不一定適應這個公司，于是就有試用期。
我們再來看一看那些招應屆生的企業，對他來說，學歷和認證成為了唯一的標準，那何為主，何為次？
對于小公司來說，認證為主，對于大公司來說，學歷為主。注重，我這里說的學歷為主說的不是你擁有本科學歷，而是擁有名校的本科學歷。為什么？HR不是白癡，在中國現在考進大學已經不是問題，問題是考進好的大學。像麥肯錫這樣的國際咨詢公司在上海只招復旦和交大的應屆生，原因就是這個。在學歷相同的情況下看什么？成績。有人也許要說，既然大學的課程都是無用的，那成績有什么好看的。問題就在這里，不要以為那些成績好的人覺得這些課有用，他們不是笨蛋，他們一樣知道這些課程是無用的，而這些人比有些人強就強在他們能做好自己不喜歡的事情。要知道，企業不可能保證每一次任務都讓職員喜歡，也沒有這個義務去保證。假如你作不好自己不喜歡的事情，那只能走人。
企業發你薪水，是為了買他所需要的技能，而不是為了為你的培訓買單。你是CCIE，可我這里只有很簡單的200元一個的家用路由，我自然只為你配置家用路由的技能付錢。大家可以想一下，現在的企業中有多少是在用CCIE學習的高端設備的？又有多少是在用UNIX的？不多吧。這就是為什么現在很多CCIE只能拿3-5K，很簡單，企業只是在為他們需要的NP,NA技能付錢而已。而那些少數用到高端設備的企業，自然愿意為所需要的技能付高價錢了，所以拿高薪的CCIE也是有的。
說到這里，我要來揭示這篇文章的主題。我們都是商品，我們的目標是在人才市場上把自己賣個好價錢，目的是要高收入。所以我們現在所作的一切都應當滿足企業的要求，符合企業的標準，而不是滿足自己的愿望。
學技術是為了什么？是為了用技術換錢。假如技術不能換錢了就放棄它，學其他東西去。技術是起碼的，假如連技術都沒有，也就連錢也換不出來了。
你可以告訴我有中專生拿10K一個月，我還可以告訴你Gates大學沒畢業現在都世界首富了。問題是什么？是比例，是風險。你可以去調查一下，１００個中專生中有幾個是拿10K的？１００個退學的人中有幾個Gates?你愿意承擔這樣的風險嗎？不錯，風險越大收益越大，但不是所有人都有能力去承擔的。
所以，假如為了認證去放棄學歷，是愚蠢的，兩個都要有。假如你愿意拿自己的人生和自己家族的命運去賭博，我不反對。但我相信大多數人是知道如何去權衡的。
