在競爭激烈中的職場，“工作狂”的人數不斷增加。過去10年，美國的工作狂增加了5成，日本增加了7成，中國也增加了至少4成。

在成功的企業家中，“工作狂”也不乏其人，正是由于他們個人的努力奮斗，才能有企業的長遠發展。

任正非：鼓動員工為工作和妻子離婚

任正非是一個非常忘我的工作狂，事業遠遠重于家庭。 華為創業最初的幾年，有一種“墊子文化”，座位上每人都常備一個墊子，加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。任正非在他的辦公室也有一個簡陋的小床。

原華為副總裁李玉琢在博客里說，從華為辭職時，當時任正非勸他留下，還鼓動他跟妻子離婚，當時李玉琢腦子里突然跑出任正非說過的一句話：‘為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干？’言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。心里就想：‘任總，你終于如愿了，我現在得了冠心病，莫非你還讓我把家也丟了不成？’”

江南春：享受瘋狂的成長速度

上海出生的江南春，在商場崛起的過程，確實很像“小說體材”，他在廣告市場上眼光獨到，創立了“分眾傳媒[微博]”，讓民眾在等電梯、等公車的時候看廣告，就算搭計程車座位前的小電視也不斷對你放送廣告。

從2003年創業初始，他便進入了高強度的工作狀態中，每天早晨8點到第二天凌晨2點，喜歡創意型產業的他把所有的精力都撲在了工作上。江南春堅持天天上班， 每天工作超過13小時，被稱為“廣告狂人”。

十幾個季度保持100%的業績增長，江南春享受著這種瘋狂的成長速度。在過去的幾年間，江南春以個人名義投資了30~40家公司，其中包括華誼兄弟、天涯在線、愛康國賓……涉及互聯網、新材料、新能源等行業。

庫克：管理風格嚴厲的工作狂

庫克的管理風格以嚴厲和冷酷著稱。一篇報道曾講述這樣的事例，在一次討論亞洲地區某個問題的會議上，庫克發言說：“這太糟糕了，需要有人到中國去解決問題。”之后過了半小時，庫克發現一位主要負責當地運營的人還在會場，立刻面無表情地發問：“你怎么還在這兒？”這位員工一驚，立刻起身直奔機場，連衣物都沒有準備。

至今單身的庫克對待自己同樣嚴格。作為一個典型的工作狂，庫克每天早上四點半開始工作，經常第一個到公司，最后一個離開，周而復始，不知疲倦。

周鴻