現在招聘類網站是個十分盛行的行業，類別很亂，沒有分區域性和針對性，河南的招聘網站可以做到四川地區，湖南的人才類網站可以做到鄭州來，用的關鍵字都是河南人才網，鄭州人才網等等，競爭是相當的激烈。尤其人才類網站更是競爭加“斗爭”。

現在講下1+1人才網的一些推廣心得：

一、傳統媒體推廣

首先先簡單的介紹下1+1人才的由來，鄭州1+1人才網(www.7scp.com)是1+1繼《1+1人才資訊》之后，全力打造的又一專業招聘媒體，旨在為企業提供更多的招聘手段，保證企業在最短的的時間內招到合適的人才。是鄭州市場率先開通了短信求職、短信招聘、語音求職、語音招聘等功能。再次我不是特意為它做什么廣告，是在推廣上選擇了最近的優勢，傳統媒體推廣——即所謂的報紙推廣，也是公司近水樓臺先得月。因為公司有自己的人才咨詢周刊，人才周刊的宣傳影響力是非常大的一個人群，針對性也比較強，可以說效應是立竿見影的。這也是為什么現在那么多網站喜歡炒作的原因———通過吸引媒體，特別是傳統媒體的注意力達到宣傳的作用。企業網站的推廣，應該融入在整個企業的宣傳工作中，在所有的廣告、展覽、各種活動中都要在顯著處加入公司的網址，并做適當介紹。

二、合理利用的推廣

在其人才市場掛海報，發送人才周刊報紙，讓所有上門的求職者和招聘企業知道網站的存在。人才市場是一個招聘人員流動性比較大的地方，由針對性的發放一些求職信息，以此達到了推廣的目的。讓更多的求職者知道——認識——了解——熟悉。

自然還有其他的一些方法，比如把網址加入到：信封、信紙、名片、手提袋等各種辦公用品;企業建筑造型、公司旗幟、企業招牌、公共標識牌等外部建筑環境;企業內部建筑環境，如內部常用標識牌、貨架標牌等等;各種交通工具;公司員工的服裝服飾上等;各種產品包裝袋上;公司平時的贈送禮品上;公司的各種印刷出版物上……

三、網絡運用的推廣

網站做好美化：每個框架，小圖片，盡量做得與整體搭配，盡量采用小像素圖片，不做動畫(防止IE打開頁面時卡住)，保證瀏覽者的速度。網絡推廣的具體方法很多，主要的有登錄搜索引擎，利用各種論壇、討論組、供求黃頁，使用定向的郵件列表等等。

四、收集具“針對性”的站點的推廣

首先了解各個站點的宣傳影響力在收集了大量有針對性的站點后，與本地其它行業網站打成一片，通過這種方式，與本地網站共同發展，利用關系，在其它網站上投放閑置的廣告位。再下面的工作包括：日常的來信及時回復，建立用戶及潛在用戶數據庫，根據該數據庫發布郵件列表，加強與這些用戶的聯系等。講了這么多，看起來很復雜，但實際上就這么四句話：“確定宣傳方向，收集推廣站點，定期發布信息，做好跟進工作”。這其中，最花時間和精力的其實是“收集站點”這一步，而像“定期發布”和“跟進工作”都可以通過一些軟件工具做到自動化。最后，再強調一點，對于任何一家企業，廣告宣傳、市場推廣都必須圍繞企業的產品和服務，沒有產品和服務的不斷完善，所有的宣傳都只會是“事倍功半”!對于招聘類站點來說，“讓我們的用戶和潛在用戶都知道”就夠了。

五、友情鏈接的推廣

這個想必是大家最熟悉不過的了，也有很多類似的文章，在此我就不