IT人才風(fēng)向標(biāo)之java——java人才現(xiàn)狀大調(diào)查結(jié)果出爐

2019-11-18 14:38:03

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供稿：網(wǎng)友

二月末的招聘會(huì)上，我們?cè)鴮?duì)java人才及招聘單位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)采訪，現(xiàn)場(chǎng)采訪能夠更深刻的揭露問題，但無法得到大規(guī)模樣本量。事后我們又在網(wǎng)站上作了java人才現(xiàn)狀的大調(diào)查，參加調(diào)查者平均三千七百左右。

調(diào)查結(jié)果如下：

1．您現(xiàn)在的職位
1．您現(xiàn)在的職位

2．您的受教育程度
3．您的工作經(jīng)驗(yàn) 4．對(duì)職業(yè)前景的計(jì)劃由于java人才中初級(jí)程序員占絕大部分，并且工作經(jīng)驗(yàn)普遍較少，所以在本職工作崗位上提升技術(shù)成為java人才當(dāng)前的首要選擇，轉(zhuǎn)向治理和非技術(shù)崗位還要從長計(jì)議。5．您通常選擇自我提升的方法有哪些？由于目前并沒有建立有效的新老交替，以及梯隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制，人才學(xué)習(xí)技術(shù)提升自己的方法還集中在讀書和上網(wǎng)這樣的自學(xué)手段上。6．您平時(shí)最喜歡閱讀的報(bào)刊或雜志是哪類？ 7．您參加過java方面的什么培訓(xùn)

超過1/3的java人才參加過某種形式的培訓(xùn)，其中項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)練習(xí)比重偏高。

8．您擁有java方面的什么認(rèn)證
用人單位對(duì)認(rèn)證的不信任和不重視也直接造成了java人才對(duì)認(rèn)證的忽視，80%以上的人沒有任何認(rèn)證。9．從參加工作到現(xiàn)在，您共經(jīng)歷過幾家公司？上圖中，java人才的工作狀況較為穩(wěn)定，經(jīng)歷3家及以上工作單位的人比重很小，但這也與java人才整體工作時(shí)間不長，技術(shù)水平有待提升有關(guān)系。10．一般找工作時(shí)要去多少家企業(yè)面試后才能夠成功？ 11．應(yīng)聘時(shí)公司提出過那些要求？上圖中用人單位的需求一目了然，圍繞“經(jīng)驗(yàn)”二字，要么有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，要么有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而認(rèn)證學(xué)歷要求比例很低。12．您對(duì)職業(yè)教育培訓(xùn)最關(guān)心的問題有那些方面？ 13．請(qǐng)選擇您有所了解的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 14．您認(rèn)為比較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪些？

(編輯：才子英)

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