今天看到了一篇不錯的文章，轉(zhuǎn)載過來給大家分享，來自知乎的一個回答。 原文鏈接：https://www.zhihu.com/question/28328974/answer/41379564

聲明，本文不止適用于此題，大部分的簡歷、面試都可以參考這個回答。因?yàn)闆]找到合適的題目放這個回答，所以放到這里。因?yàn)閺拇蠖_始就幫助公司（阿里）做推薦，所以在簡歷方面還算有一些經(jīng)驗(yàn)：我可能沒法直接做出一份出色的簡歷，但是我知道能幫助你避免哪些問題；同樣的，對于面試也有一些經(jīng)驗(yàn)，可以談一談。至于筆試…沒什么可說的…我怎么知道你的崗位（除了CS方向我可能知道一點(diǎn)）筆試考什么？ 閱讀提要：本文從簡歷、郵件和面試幾部分進(jìn)行了回答。寫在前面：最近不斷地有人問我，如何準(zhǔn)備簡歷，如何準(zhǔn)備面試，面試會問什么等問題。對于這些問題，我想統(tǒng)一整理到我下面這個答案中，以免很多點(diǎn)我不斷重復(fù)。希望能幫助到大家。另外，請避免問我以下問題：xx公司的面試都問什么?。侩y不難？我能不能拿到offer？等。因?yàn)檫@類問題，我真的回答不上…我不知道你的能力，不知道你準(zhǔn)備到什么程度，同樣我也不知道面試官會怎么問…最重要的是，這類問題取決于你本身的實(shí)力，對于大部分人來講，想靠忽悠進(jìn)入一下好的公司還是不現(xiàn)實(shí)的。=================================正文=================================第一部分：簡歷 首先，一份好的簡歷一定要包括足夠的個人信息：姓名、學(xué)校、電話、電子郵箱等。信息足夠到：一定能聯(lián)系到你并且知道你是否是應(yīng)屆生。關(guān)于照片，我的官腔：其實(shí)加不加是無所謂的事情。我的真實(shí)回答：看臉。下面是我建議的內(nèi)容安排順序和具體項(xiàng)目的一些warning（引用了我另一個問題中的答案，有大改）：教育背景：大學(xué)以來的學(xué)校、專業(yè)以及成績、排名等。意向崗位：一定要有，不然HR要去猜你投的哪個崗位或者再去郵件查看？一定要注意，一些細(xì)節(jié)比如說，讓看你的簡歷的人舒服、不必要做多余的舉動是很重要的。另外提醒一下新手常犯錯誤，不要申請不同方向的兩個崗位。想想收到簡歷的人會產(chǎn)生什么想法？榮譽(yù)：把這個放在前面因?yàn)楹玫臉s譽(yù)會很大程度加深看簡歷的人對你的印象。不過只有一些諸如三好學(xué)生之類的榮譽(yù)，這一項(xiàng)寫不寫都行；非要寫的話順序還是往后放一放吧。項(xiàng)目：項(xiàng)目也一定靠前列出。不過和上面的一樣，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目靠前。如何評判優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目？首先，項(xiàng)目具有一定的技術(shù)門檻；其次，本人應(yīng)在這個項(xiàng)目中扮演重要角色，不然再牛的項(xiàng)目也不要靠前；最后，盡量不要把課設(shè)寫在簡歷上！除非課設(shè)的項(xiàng)目你在實(shí)現(xiàn)的時候真的用了些很牛的方法！我看過很多簡歷，為了湊項(xiàng)目，把各種課設(shè)or實(shí)驗(yàn)放上去：xx管理系統(tǒng)、編譯原理實(shí)驗(yàn)-語法分析器、小型數(shù)據(jù)庫等。說真的，不知道罷了，知道這些就是課設(shè)或者實(shí)驗(yàn)的話，起碼不是加分項(xiàng)。如果實(shí)在沒有的話，那就寫寫自己實(shí)現(xiàn)過的，一些課程之外的小東西也好。這起碼能凸顯出個人興趣和一定意義下的自學(xué)能力。所以項(xiàng)目這一欄的內(nèi)容是：項(xiàng)目名稱（可包含簡介），項(xiàng)目時間，你的角色以及你做的事情。不要長篇大論，簡要概括即可。技術(shù)特長or專業(yè)技能：這個地方非常重要。如果說前面兩項(xiàng)是敲門磚和加分項(xiàng)（放到前面是為了讓人印象深刻），那么這一項(xiàng)有可能成為面試的核心！結(jié)合著一個很關(guān)鍵的問題來談一談?！?下面這段話不止適用本項(xiàng)內(nèi)容，同樣適用于面試—————簡歷的核心詞其實(shí)應(yīng)該是：可控（or受控），受你的控制。 面試官除了直接問技術(shù)問題之外，一切問題都是圍繞著你呈獻(xiàn)給他的這個簡歷的內(nèi)容上（即使技術(shù)問題也是與意向職位和簡歷上寫的商專業(yè)技能有關(guān)）。簡歷的主人，應(yīng)該對簡歷的全部內(nèi)容可控，體現(xiàn)在：1.熟悉寫在簡歷上的項(xiàng)目。想象一下你寫了個打醬油的看似很牛逼的項(xiàng)目，結(jié)果面試官拿著簡歷問你的時候，你是說實(shí)話然后面試官很不爽的說那你寫在上面干嘛，還是說假話然后被睿智的面試官戳穿之后臭罵一頓？2. 用詞。在寫專業(yè)技能的時候，很多人常犯的一個錯誤是：用詞過大。這是文雅的說法，簡單粗暴的說法是“吹牛逼”。校招的參與者是學(xué)生，所以說實(shí)話，不排除真的有很牛的人在某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)的技能上達(dá)到了“精通”，但是真實(shí)的情況是：你平時用得再多的語言很可能也是“熟悉”。所以，我的建議是：對于自己最熟悉的技能or領(lǐng)域，寫“熟悉”；其他用過的語言或者學(xué)習(xí)過的課程（沒有深入自己憑借興趣學(xué)習(xí)的），寫“了解”就好。如果只是學(xué)了一門“數(shù)據(jù)庫”課，千萬不要為了顯得自己牛而寫上”精通”。而這次，不像上面“項(xiàng)目”一項(xiàng)中提到的，這個可一點(diǎn)撒謊的機(jī)會都沒有，面試官問幾個問題就一定會戳穿你的謊言！然后讓你死的很慘（除非你在其它方面的出色抹掉了這個負(fù)分項(xiàng)）。 另外，用小詞的一個好處是：如果你真的不會，因?yàn)闆]有吹牛，回答問題的時候再謙虛一點(diǎn)+實(shí)話實(shí)說，面試官并不會為難你，起碼不會扣分；而如果你發(fā)揮得很好，面試官可能會覺得驚喜：哇，不錯嘛，還挺謙虛穩(wěn)重的。3. 不要貪求全面，將學(xué)過的全部課程或者語言寫上去，沒必要。而且這給了面試官發(fā)問的機(jī)會。為什么？因?yàn)槊嬖嚬偃绻麪顟B(tài)不好、不知道問什么的時候，你的課程一擺，給了他隨意問的機(jī)會。你能保證這些課程是你都學(xué)得好的？or僅僅學(xué)過的？ 關(guān)鍵還是：可控。你一定要對你簡歷上的全部內(nèi)容可控，你熟悉簡歷上的一切。所以列課程，可以，但是請只列出你熟悉的高分核心課程。社會活動經(jīng)歷：正常的社團(tuán)等經(jīng)歷寫上去就行。名稱、職位、做了哪些突出事跡等。其他：證書、興趣愛好（比如擅長某項(xiàng)樂器或者運(yùn)動等），列上即可。自我評價不建議放，真的沒意義。 當(dāng)然，如果你的真的沒什么可寫的，比如“熟悉”的技能和高度參與的項(xiàng)目，那么…先練好一門功夫再出來參加招聘。什么都沒得寫的簡歷不在本文的討論范疇~第二部分：郵件寫完簡歷，是要發(fā)送簡歷求推薦了。補(bǔ)充一下：如果是招聘網(wǎng)站，如拉勾，或者公司招聘入口，需要你填寫個人電子簡歷?？赡懿恍枰]件投遞簡歷這樣的事情。這里簡要說一下：郵件這件事，可以擴(kuò)展很長，知乎已經(jīng)有很干貨的答案了。所以只做提醒。郵箱：QQ郵箱沒問題，什么郵箱都沒問題。但是請把你的郵箱發(fā)送者的名字改一下，改成本人姓名，謝謝。標(biāo)題比如：xx學(xué)校-xx專業(yè)-xxx簡歷-xx崗位附件的簡歷名稱同上。正文：這種郵件正文不需要寫太多。但是起碼要有：稱呼（您好就行），內(nèi)容（我想應(yīng)聘貴公司的xx部門的xx崗位一職，可否麻煩您給推薦/審查一下），結(jié)尾（Best, xxx）。這樣就可以了。主要詞就是：禮貌和細(xì)節(jié)。強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：部門和崗位。 部門：如果可以，比如你要給我發(fā)送簡歷投遞阿里，請?zhí)砑幽阆肴サ牟块T。或許你可能不太清楚，但是你一定可以在網(wǎng)上查到信息的。最起碼，列出2-3個候選部門也是可以的。 崗位：我們在推薦的時候，招聘的相關(guān)信息是一定放在網(wǎng)站上的。所以你一定能找到相關(guān)的崗位名稱和描述。不要搞錯崗位名稱，我一定會覺得你連這點(diǎn)事情都能搞錯，那就算了吧。更不要讓別人幫助你覺得職位（甚至部門）。你才是最了解你的能力和想法的人，你也應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)。我可以幫你隨便投遞一個崗位，但是我覺得這樣做，對你對我都不好。第三部分：面試面試可能是大家最關(guān)心的。但是說起來，面試其實(shí)可說的不多。因?yàn)榈竭@里，不同的行業(yè)、崗位的面試考察方式都不一樣。不過雖然如此，從宏觀上，可以說說面試。面試的兩個方向：簡歷和方向；面試的核心詞：可控。不論面試如何進(jìn)行，面試官所能問的問題無非基于兩點(diǎn)展開：1. 你的簡歷所呈現(xiàn)的經(jīng)歷–表明你的經(jīng)驗(yàn)、過往表現(xiàn)的；2. 你的崗位/方向–表明你的技術(shù)能力和匹配度。所以在這里，我在簡歷上強(qiáng)調(diào)的可控非常關(guān)鍵。而你真正的水平，決定了另一方面。另外，面試過程呢？ 面試的一個比較有用的訣竅還是可控。你最好能主導(dǎo)面試過程。 面試官一定會提問題。你如何去回答呢？主動。盡量不要“他一句話問你個問題，你一句話回答上來就over”。除非面試官問的是一些確實(shí)很基礎(chǔ)的知識。否則，給出原因/分析過程，一直到你如何得到你的結(jié)論。 同時，這樣做也在給自己創(chuàng)造機(jī)會，如果你對于恰巧某個知識點(diǎn)掌握很好的話，在這個過程中，你有機(jī)會展現(xiàn)出你豐富的知識背景和擴(kuò)展的能力–你可以“順便”把相關(guān)的問題和思考一并說出來，以此展現(xiàn)出你的知識圖譜。 這個過程，就是主動掌控面試節(jié)奏的過程–同樣的時間內(nèi)，面試官問得越多，你越有可能面臨風(fēng)險。所以啊，面試過程真的全憑一張嘴。當(dāng)然這也不是說廢話和不懂裝懂地在扯淡–你一定要有真才實(shí)學(xué)，不然這不在我們討論的范圍內(nèi)。至于相關(guān)的技術(shù)問題，自己的領(lǐng)域常問哪些請自行搜索。網(wǎng)上基本都有的。面試的some tips：1. 面試有一些常問的問題，比如：請簡單自我介紹。自我評價，你的缺點(diǎn)有哪些？你還有什么想問的？這類問題，知乎上已經(jīng)有了相關(guān)的很精彩的回答，這里不再做多余回答。其中第三個問題的回答非常精彩：當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應(yīng)該問什么？ - 面試問題2. 除了技術(shù)實(shí)習(xí)，面試官會看重哪些能力？典型的幾個是：好奇心、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等。 舉個例子：我現(xiàn)在的崗位需要的知識，學(xué)校里并不會教授。那么我如何展現(xiàn)這兩點(diǎn)的呢？我介紹了我如何找到自己喜歡的方向，并且通過自學(xué)（MOOC證書等）等手段學(xué)習(xí)的過程。而不僅僅停留在，我覺得這個有趣的程度上–我真的學(xué)習(xí)了。這里也提個醒，不僅僅停留在興趣二字上。舉個例子，很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)并不喜歡編程，于是會尋求產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。但是很重要的是，憑什么給你？僅僅是你說“我更喜歡產(chǎn)品”。那么你對產(chǎn)品了解多少？認(rèn)識有多深刻？or什么是產(chǎn)品？某一款產(chǎn)品你如何評價？這些問題，沒事多思考，多看看。千萬不要僅僅說一句：我有興趣。雖然會有一小部分人拿到面試官的仁慈offer，決定給你個機(jī)會（當(dāng)然，這個機(jī)會也是你展現(xiàn)出了其他方面足夠的品質(zhì)才能僅靠興趣打動面試官），大部分人來看，byebye。而從風(fēng)險控制來講，不要總把自己假想為幸運(yùn)兒。 至于解決問題的能力，經(jīng)常體現(xiàn)在：面試官（特別是終面）會問很難的問題。不要慌，一般情況下，面試官會主動引導(dǎo)你的，這個過程就是考驗(yàn)?zāi)憬鉀Q實(shí)際問題的能力。寫在最后：這篇文章不是教授你如何投機(jī)地拿到offer，而是對于有能力的人，給出一些建議和思考，幫助你加大把握，合理規(guī)避風(fēng)險，最大限度展現(xiàn)出你自己的真才實(shí)學(xué)。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系我