下面是 java 程序員面試失敗最有可能的 5 大原因，當然也許這 5 點原因適用于所有的程序員，所以，如果你是程序員，請認真閱讀以下內容。

＃1 說得太少

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復雜問題”。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。

＃2 說得太多

不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節(jié)。當聊到業(yè)務的時候，就應該從業(yè)務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

＃3 回答不出一些必知的基本技術問題

面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心 Java 和 Web 基礎知識，你不能不知。例如，對于 Java 開發(fā)人員

1）不知道“==”和 equals ()之間的區(qū)別。

2）不知道 equals ()和 hashCode ()方法被隱式調用時的約定。

3）不知道 OO 的概念和設計原則。

4）不能很好地處理多線程。

5）不知道如何在 HTTP 客戶端與服務器端之間保持狀態(tài)。

6）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。

7）不知道 SQL。

…

＃4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發(fā)人員，你應該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

＃5  糟糕的礼儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規(guī)范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態(tài)，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學到點什么，獲得進步。

希望對各位求職者有所幫助。