1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。

2、體現你的價值。多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板你有多重要。你的成績優異，工作極富挑戰性、專業性、獨特性，種種跡象證明你是位難得的優秀員工，你的能力也將會在未來的工作中作出更大的貢獻。

3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經找好了下家。希望可與公司一起成長，達到雙贏。

4、對自己負責。隨著對這個行業的熟悉，發現拿的薪水簡直就是對自己的不負責，自己的將來肯定不止這點薪水了，自己也有信心大放光彩，希望在這個行業內與公司一起合作，為公司帶來更大的利益。同時也是對自己負責，表明態度。

5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。提前提出來或者適當的時候提出來，認為公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價了，薪資受了委屈了。

7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。